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楼主
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立足本职工作,努力提升自己。

阅读:1058 回答:15 发表在 界宝生活 发表于 [复制链接] |倒序浏览 |
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这几天看了大家的帖子,说的都很有道理。因为一开始就是在自己家里工厂工作,所以对于应聘一点经验没有。

但是俗话说得好:没吃过猪肉也见过猪走路啊,以我自身工作经验以及自家工厂的情况来看,还是可以谈谈的。


作为一个工厂老板,公司的稳定发展是老板最关心的问题。公司的员工是公司最重要的组成部分,所以作为公司的老板,大多数不会喜欢一个流动性大,不稳定,又懒散的员工,那么老板最喜欢什么样的员工呢?


1.稳定的员工

在我们去面试公司的时候,很多面试官都会问一个问题,在上一家公司为什么要辞职?面试官问这个问题,就是想确定你去到他的公司,能够做多久。这就涉及到一个稳定的话题。员工稳定,做的时间久,技能熟练,有利于公司的生产,和节约新人培训的成本,最重要的稳定的员工,对公司归属感强,能够服从公司的管理安排。


2.执行力

执行力的重要性,就相当于是一个发电机,提供所有的电力去完成工作。

一个执行力欠缺的人,做事拖拖拉拉,或者应付了事。或者只会纸上谈兵,实施起来不成模样。这样的人,既耽误工作又耽误时间。

而一个执行力良好的人,知道规划,知道如何实施,做事情有始有终。公司安排下去的工作,都会认真的去执行,不需要老板另外派人去监督,一般老板都会放心的把工作交给他去做。


3.价值

有自身价值的人,才会有可用之处;一个有价值的员工,发挥自己本身的才能,创造出自身价值,才能给公司带来利益。

但是相比之下,老板更喜欢有长远价值的人,这样的人不仅知道自己能做什么,会做什么,更是会主动去发掘新的资源。他们不单单是吃老本,更能让自己的价值在未来也能有无限的延续性,不停地创造出新的价值。


4.潜能

一个人的潜能,决定这个人是否能创造新的价值。做一件事情可以说不会,但是你不能明知不会,还不愿意去学。一个人的潜能可能有时候自己都不知道,一旦等爆发之时,或许能让自己的事业创下新高峰,但是等这股劲儿之后,还能有长久的潜力不断提高向上,才算是一个真正有潜力的人。


一个人的职业生涯长达几十年,做让自己满意的工作难,做让老板满意的员工更难。所以我们要不断发掘自身价值,给老板给公司带来利益,这样的员工,才会深受欢迎。


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荣RONG

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发表于 沙发
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有自身价值的人,才会有可用之处。

阿紫紫

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发表于 地板
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能带来价值的人才能获得高价值。

发财

财务顾问

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发表于 5 #

有价值的人必须有相应的福利待遇,

  • 13507720 回复 财务顾问:是的,懒懒散散又做不好事,没有谁愿意请这样的人。

    2019-3-20

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可爱

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发表于 板凳
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给老板给公司带来利益,才会深受欢迎。

老汉 本尘

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发表于 6 #

永远做自己喜欢的工作,始终拿满意的薪资——难上加难!

无色红笺

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发表于 7 #

你自己有价值,别人才会给你相应的价格

梦の光

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发表于 8 #

哪里都不会养闲人的......

浩水涵梦

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发表于 9 #

总结的真好,稳定性、执行力、价值、潜能很重要

可爱

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发表于 10 #

做让自己满意的工作难,做让老板满意的员工更难。开心就好啦.

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