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CEO张博

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CEO工作周记(13),这恼人的读书会

阅读:1941 回答:64 发表在 公司八卦 发表于 [复制链接] |倒序浏览 |
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前几天开部门经理的甘特图评审会,顺口问了一句,为什么最近没看到大家开读书会。结果所有人立马语塞,支支吾吾的说了很多的困难。什么工作太忙没时间组织;什么天天回家晚没时间看书;什么分享的时候,很多听众没看过那本书,致使没有没法引起共鸣...

当即,陷入了沉思。

一个公司,如果只是想赚钱,那么这个公司什么东西都是围绕着赚钱去的,那么这样就是赚不了钱的。我一直觉得一个公司首先要做事,把事情做了,顺便把钱赚了,这样才能长久。那么我们要做什么事呢,怎么把事情做好呢?做什么事,大家都知道;可是怎么把事情做好呢?我觉得必须是人能进步,人不断的进步了,事情也顺带着就做好了。所以,一个公司的根本是大家有没有进步。进步了,事情也就顺带着做好了,事情顺带着做好了,钱也就顺带着赚了。当然,我说的进步,指定是要在公司战略方向上的进步。

而,现在,我们有的部门已经两个月没开读书会了。也就是这个进步要停止了,所以你说这是不是特别严重的事情?看着部门经理和总监们低着头,心里不禁怆然。我们希望大家进步,然而所采用的方式让大家生了烦恼。如果是被逼迫的去做的,指定效果是不好的。那么是这些总监和部门经理的问题呢,还是我的问题呢?嗯,毋庸置疑,指定是我的问题。我让大家去看书,但是没有给每个人都指一个方向,让这些孩子们迷茫了,而部门经理们只是执行我的命令,我没教他们怎么去看待这件事,怎么去主动注意执行细节。最后,虽然每次读书会大家也都有收获,但是这个收获远没达到我之前的期望。所以,这是我的错,不怪小伙伴们!

那么,我们该怎么办?

首先,要让小伙伴们目标明确。所以需要建立起每个部门的必读书目库。任何一个人,本部门的指定的必读书目一定要读完,一本书可以反复的做读书会,反复的分享,这样每次分享大家的印象就会更深;这个部门每个人都读过同样的书,价值观和方法论都会高度默契,配合就会更加高效。这件事,本周内一定要完成。

其次,要成立读书小组,每个小组内打卡监督,营造读书气氛。相互间相互鼓励,砥砺前行。

路,很远,并且很辛苦;我们真的不能有一丝懈怠。不能。



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但行善事,莫问前程
企业文化
最热评论

紫沫

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发表于 6 #

难怪界宝们越来越喜欢无界~

越来越想把自己喜欢的人也想拉来无界~


嗯,这个家伙有点懒~

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爱就一辈子

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发表于 18 #

老张是一个负责的好老板,谁不写扣碎片

94299392

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发表于 19 #

活到老学到老,坚持读书好啊,我们公司每个月都有读书分享会

  • CEO张博 回复 94299392:向你们的老板致敬,请代我向他问好

    2017-10-24

全部评论
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发表于 沙发
沙发奖励 +3

顶你,希望你的公司,你的手下,都因为你的性格影响,会成长得更好!

02772719

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发表于 板凳
板凳奖励 +2

精神, 物质, 同步前进!

驭龙者

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发表于 地板
地板奖励 +1

坚持让员工看书的CEO不多。

  • CEO张博 回复 驭龙者:主要是像我这样的老年人,比较传统的啦

    2017-10-24

午后60年代

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238帖子
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发表于 5 #

相互鼓励,砥砺前行,小伙伴们加油

等一会

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70帖子
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发表于 7 #

确实很严重  一定严格管理 不看书打小手

世界上唯有两样东西能让我们的内心受到深深的震撼,一是我们头顶浩瀚灿烂的星空,一是我们心中崇高的道德法则——康德

转角遇到爱

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94帖子
0精华
发表于 8 #

每周要让他们写读书感悟,写不出罚款!

快乐

19 碎片
87帖子
0精华
发表于 9 #

书中自有黄金屋,书中自有颜如玉!

80062837

2271 碎片
3帖子
0精华
发表于 10 #

读书会确实非常好,应该坚持

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